La nota presenta un recorrido por la evolución de los conceptos diversidad e inclusión, detallando los retos que enfrentan las organizaciones que ejecutan estrategias de este tipo, así como las causas por las que suelen fracasar.
Con base en investigaciones recientes se propone un modelo de cinco etapas que cualquier director puede seguir para diseñar, ejecutar y monitorear un esfuerzo de diversidad e inclusión.
Y se ejemplifica con experiencias en países desarrollados, así como en la realidad de América Latina, donde se desaprovecha un porcentaje importante de población que podría sumarse como económicamente activa.
La actualidad requiere de nuevas fuentes de reclutamiento y la integración de perfiles no tradicionales para hacer frente al fenómeno de escasez de talento.
