Ingenio La Unión y la industria en general, enfrenta un reto de falta de talento para el proceso de cosecha mecanizada. La empresa opera en una región de Guatemala donde aún se vive bajo tradiciones que limitan el trabajo de la mujer.
Dos directivos del ingenio deciden ampliar el perfil de gente local para trabajar en el ingenio y enfrentan distintos obstáculos.
En un siguiente caso se describen las acciones que ejecutaron para lograr tener cuadrillas completas de mujeres operando la cosecha y que les valió distintos reconocimientos a nivel local, regional y global.
Trago amargo en Ingenio La Unión
Trago amargo en Ingenio La Unión
Autor: Vázquez Ríos, Alejandro; Lossi Luna, Alejandro
Área Académica: Dirección de Personal
Clave: DP-25-C-04
Formato: PDF
Tipo: Caso
Año de publicación: 2025
Idioma: Español
Tema: Diversidad, equidad e inclusión, desarrollo de talento
Número de páginas: 6
Fecha de revisión: Septiembre, 2025
Origen: IPADE
Keywords: DEI, Nuevos perfiles, ampliar reclutamiento, formación