Áreas Académicas

Áreas Académicas

  • El mundo vira hacia Oriente
    Separata

    Autor: de León González, Rodrigo

    Área Académica: Entorno Político y Social

    Clave: Separata-Istmo-387

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    De forma inevitable, el poder económico y el liderazgo geopolítico se mueven hacia el extremo oriental y el sur de Asia. Será un nuevo mundo, con diferentes retos y oportunidades, del que los demás países no podrán quedarse al margen.

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  • El comercio internacional y el mercado laboral
    Separata

    Autor: Alemán Castilla, Benjamín

    Área Académica: Entorno Económico

    Clave: Separata-Istmo-369

    Formato: PDF

    En los últimos 40 años, la evolución en las formas de estudiar el comercio internacional ha sido sumamente dinámica, mejorando la precisión en los hallazgos sobre cómo el libre comercio influye en las economías del mundo.

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  • Mature Personality
    Separata

    Autor: Bolio y Arciniega, Ernesto

    Área Académica: Factor Humano

    Clave: Separata-Istmo-112-E

    Formato: PDF

    Man is a unique being. No two people are exactly alike, even though their essence is the same. From this trait of uniqueness must emerge a profound respect for the human being. It is unrepeatable: our lives pass and we cannot repeat our actions, our...

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  • La dirección de empresas: ni arte, ni ciencia. Es algo distinto
    Separata

    Autor: Dávila Castilla, José Antonio

    Área Académica: Política de Empresa

    Clave: Separata-Istmo-355

    Formato: PDF

    Se ha escrito mucho acerca de la relevancia de la técnica y de la creatividad en el trabajo del director de empresa. Se suele afirmar que la dirección no consiste en la conformación de un bagaje herramental, sino en el arte de saberlo utilizar. Más aún y...

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  • Personalidad Madura
    Separata

    Autor: Bolio y Arciniega, Ernesto

    Área Académica: Factor Humano

    Clave: Separata-Istmo-112

    Formato: PDF

    El hombre es un ser único. No hay dos personas exactamente iguales, aunque igual sea su esencia. De este rasgo de unicidad ha de brotar un profundo respeto por la persona. Es irrepetible: nuestra vida pasa y no es posible repetir en el mismo contexto, en...

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  • Blockchain, tecnología capaz de cambiarlo todo
    Separata

    Autor: Dávila Castilla, José Antonio

    Área Académica: Política de Empresa

    Clave: Separata-Istmo-351

    Formato: PDF

    Realizar transacciones sin necesidad de un intermediario ya es una realidad. Blockchain pone los medios para que cualquier persona participe en la economía global con un alto grado de confianza, autenticidad y transparencia.

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  • Línea Siete: Creativity on Wheels
    Caso

    Autor: Espinosa Manzo, Francisco; Gutiérrez Villarreal, Jorge; Correa González, Juan Pablo

    Área Académica: Comercialización

    Clave: M-14-eC-01

    Formato: PDF

    The case shows the development of the commercial strategy of a successful medium-sized company through 15 years of existence, since its foundation. It illustrates creativity in the commercial strategy as one of the main aspects for its growth. The...

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  • 10 Fundamentos de un buen director
    Separata

    Autor: Dávila Castilla, José Antonio

    Área Académica: Política de Empresa

    Clave: Separata-Istmo-347

    Formato: PDF

    Los errores más frecuentes del director (con este término nos referimos indistintamente al director general, al emprendedor o al empresario) habitualmente se deben al desconocimiento o confusión acerca de los fundamentos de su tarea empresarial y...

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  • Alicia, ¿en el país de las maravillas o en la realidad de la televisión?
    Caso

    Autor: Fernández Ardavín, Bernardo; Monjaraz Fuentes, Paulina; Arriola Cantero, Juan Federico

    Área Académica: Factor Humano

    Clave: FE-96-C-01

    Formato: PDF

    Alicia es una mujer casada de edad madura, estudió leyes y durante años se ha dedicado al cuidado de su hogar. La semana pasada murió su tía Emilia, quien le dejó en herencia acciones de una sociedad que posee una cadena de televisión. De un tiempo a la...

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  • La familia Martínez (C)
    Caso

    Autor: Brehm Brechú, Mauricio; Martínez Navarrete, Gabriel

    Área Académica: Dirección de Personal

    Clave: DP-93-C-01-C

    Formato: PDF

    Al concluir la junta donde los hermanos Martínez tomaron la decisión de institucionalizarse y nombrar a Rogelio Martínez como director del Grupo, éste anotó algunas inquietudes para continuar con el proceso de dejar de ser empresa familiar y convertirse...

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  • Alimentos Internacionales, S.A. Planta Centro (B) inglés
    Caso

    Autor: Sancho Maldonado, Antonio; Brehm Brechú, Mauricio

    Área Académica: Dirección de Personal

    Clave: DP-01-eC-01-B

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    After going through some very difficult years in Planta Centro, located in Mexico City, to the point of nearly closing down the plant, the general management reached the conclusion that it could be possible to save the production by undertaking both a...

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  • La familia Martínez (B)
    Caso

    Autor: Brehm Brechú, Mauricio; Martínez Navarrete, Gabriel

    Área Académica: Dirección de Personal

    Clave: DP-93-C-01-B

    Formato: PDF

    El grupo de los hermanos Martínez se plantea la disyuntiva: continuar como Grupo y seguir los pasos necesarios hasta la institucionalización o separarse, previa identificación de los problemas que deben enfrentar y el estudio de la proyección a futuro...

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  • La odisea del "Endurance" y su tripulación. Parte B
    Caso

    Autor: Aparicio Castillo, Ricardo

    Área Académica: Factor Humano

    Clave: FH-13-C-02-B

    Formato: PDF

    Transcurrió un mes antes de que el Endurance fuera finalmente aplastado y “tragado” por el mar, el 21 de noviembre, después de lo cual sólo podían esperar a que el hielo, en donde estaban acampando, a la deriva y hacia el norte, se rompiera. Cerca de...

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  • La familia Martínez (A)
    Caso

    Autor: Brehm Brechú, Mauricio; Martínez Navarrete, Gabriel

    Área Académica: Dirección de Personal

    Clave: DP-93-C-01-A

    Formato: PDF

    Al morir don Manuel Martínez en 1965 se creó el Grupo de los hermanos Martínez, y sus herederos son: doña Josefina y sus siete hijos (véase Anexo 1). Actualmente, los cinco hermanos dirigen cada uno una empresa y las dos hermanas ya no tienen nada que...

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  • Alimentos Internacionales, S.A. Planta Centro (B)
    Caso

    Autor: Sancho Maldonado, Antonio; Brehm Brechú, Mauricio

    Área Académica: Dirección de Personal

    Clave: DP-01-C-01-B

    Formato: PDF

    Después de haber tenido años muy difíciles en la Planta Centro localizada en el D.F., al punto de casi cerrarla, la dirección de la planta llega a la conclusión de que se puede salvar la producción llevando a cabo un cambio tanto estructural como en las...

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  • La odisea del "Endurance" y su tripulación. Parte A
    Caso

    Autor: Aparicio Castillo, Ricardo

    Área Académica: Factor Humano

    Clave: FH-13-C-02-A

    Formato: PDF

    Durante siglos la humanidad ha buscado explorar todos los confines de la Tierra. Con el descubrimiento de un nuevas tierras por parte de Cristóbal Colón en 1492, se generaron una gran cantidad de viajes y descubrimientos en todo el mundo, hasta entonces...

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  • Con Terra (F)
    Caso

    Autor: Llaguno Sañudo, Jorge

    Área Académica: Factor Humano

    Clave: FH-11-C-01-F

    Formato: PDF

    Entrevista a Alex, 24 años (familiar). Marzo de 2006. Segunda parte - La universidad.

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  • Woeller (B)
    Caso

    Autor: Bolio Barajas, Alfonso

    Área Académica: Marco Jurídico de la Empresa

    Clave: MJE-09-C-04-B

    Formato: PDF

    Los resultados del due diligence fueron enviados directamente a Adolf Koellerer al corporativo en Stuttgart. Era un documento exhaustivo, por lo que Adolf preparó un resumen con los puntos más relevantes para presentarlo al presidente de la compañía.

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  • Alimentos Internacionales, S.A. Planta Centro (A) inglés
    Caso

    Autor: Sancho Maldonado, Antonio; Brehm Brechú, Mauricio

    Área Académica: Dirección de Personal

    Clave: DP-01-eC-01-A

    Formato: PDF

    The work environment was, in general, bad, and the company did not have the necessary tools to improve it. There was too much noise, there was no engagement, and communication was very ineffective at every level. They were lacking career plans as well as...

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  • Serviazgo: A Model to Promote Leadership, Service, and the Development of Virtues
    Caso

    Autor: Casanueva Fernández, Antonio; Buitrón Morales, Pablo

    Área Académica: Dirección de Personal

    Clave: DP-17-eC-10

    Formato: PDF

    The Serviazgo project had been a fundamental element in making Compartamos Banco one of the best places to work in Mexico. In the words of Carlos Labarthe, co-president of the bank, it had been “a practical, effective and useful tool; an effective and...

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