La presente nota presenta un enfoque de dirección de personas desde una perspectiva humanística, es decir, aquella que reconoce las necesidades del colaborador como persona integral y su alineación con la estrategia y la cultura de la organización. Para lograrlo, es necesario que los directores y líderes de la organización asuman el compromiso de implementar los principios de la gestión humanística (responsabilidad, comunicación, visión, imparcialidad, crecimiento y ser modelo a seguir). Para ello, se recomienda establecer un propósito organizacional claro que sirva de cohesión y dirección de cada una de las acciones que ejecutarán los colaboradores para el cumplimiento de la estrategia.
